Negocios

Impulsar la Mejora Continua con Encuestas Integrales y Evaluaciones

El desbloqueo del potencial del capital humano nunca ha sido más importante. Con los rápidos cambios económicos, tecnológicos y de mercado, las empresas deben actuar con rapidez para seguir siendo competitivas. Los dispositivos móviles, las redes sociales, y el cloud continúa digitalizando el lugar de trabajo, resultando en la conectividad superior, expectativas cambiantes, y una mayor necesidad de compromiso sostenible.

 

Estos factores, además de la crisis de talentos que se avecina pone el foco directamente en el desarrollo individual y organizacional. Dado que las empresas se mueven hacia la aplicación de las culturas de mejora dirigidas, necesitan una solución eficaz para gestionar la evolución. Una solución que puede impulsar la mejora continua, ofrecer ideas, monitorear el progreso, e incluir las aportaciones de todos los interesados.

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Mejoras para Toda la Organización

Recomendamos una solución empresarial integral que incluye:

  • Un poderoso sistema de evaluación todo-en-uno, Blue®, que alimenta un ciclo de mejora continuo de evaluación comparativa, evaluación, análisis, mejora y seguimiento,
  • Una herramienta de retroalimentación social en tiempo real y adaptativa, Bluepulse®, y
  • Un marco que logre el compromiso sostenible y el retorno de las expectativas, Gestion de la Experiencia de Aprendizaje (GEA).

¿Cómo puedo hacer que esto suceda?

  • Referencia
  • Evaluar
  • Analizar
  • Mejorar
  • Monitorear
    • Identificar áreas de excelencia, formas de mejorar, y las brechas en los procesos
    • Realizar una capacitación para analizar necesidades y asegurar que los programas cumplan con los objetivos y expectativas
    • Acelerar el aprendizaje empresarial y obtener una ventaja competitiva.
    • Adquirir una visión integral de su negocio mediante la evaluación de las necesidades, expectativas, habilidades, conocimientos y competencias desde todos los ángulos.
    • Obtener los datos que necesita mediante el uso de una variedad de evaluaciones conBlue: comentarios de la evaluación de 360 grados, evaluaciones de capacitación corporativa, encuestas de servicio al cliente, encuestas de compromiso a los empleados, entrevistas de salida, encuestas de marketing, nuevas encuestas sobre productos, evaluaciones de las necesidades de capacitación.
    • Aumentar la participación mediante la inclusión de todos los interesados en el proceso de retroalimentación, es decir, empleados, clientes, proveedores, contratistas, etc.
    • Recoger la retroalimentación en tiempo real y mejorar de forma continua con Bluepulse.
    • Obtener una imagen completa mediante el análisis de todas las formas de retroalimentación (estructurada, no estructurada, en tiempo real y social).
    • Ampliar los puntos de análisis mediante la adición de datos demográficos, de comportamiento y percepciones de mejora en los datos.
    • Dar sentido a los comentarios comentarios abiertos y profundizar la comprensión con Blue Análisis de Texto.
    • Elegir el mejor curso de acción con reportes avanzados y análisis con Blue.
    • Compartir los resultados de forma rápida y segura con los principales interesados, es decir, la dirección ejecutiva, consejo de administración, accionistas, recursos humanos, etc.
    • Aumentar la participación de los interesados mediante la implementación de programas de acciones concretas de mejora.
    • Utilizar los datos para mejorar continuamente los productos, servicios, procesos y más.
    • Sacar provecho a los resultados de blue para implementar rápidamente las oportunidades de mejora.
    • Utilizar los resultados para ser más ágil, innovador y adaptarse continuamente a los cambios del entorno.
    • Hacer ajustes inmediatos mediante el uso de sugerencias en tiempo real de las partes interesadas con Bluepulse.
    • Utilizar los puntos de referencia para medir el impacto y determinar si las iniciativas han cumplido los objetivos.
    • Realizar análisis de tendencias a través del tiempo para medir la mejora organizacional e individual (es decir, desarrollo de los empleados).
    • Utilizar los resultados y los datos históricos para realizar un seguimiento de mejora a través del tiempo.
    • Dar información actualizada a los líderes de las organizaciones, por medio de reportes detallados Blue.

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